【认证】 第二十三届国际职业生涯咨询师CDP(上海)
2019年4月,第23届NCDA国际职业生涯咨询师CDP认证在上海顺利举行。
 
我是一个善于解决问题的人。专业、理性是我所追求的状态。毕业于知名大学人力资源专业,对金融及相关行业的职位要求和人才市场情况比较熟悉。目前从事HR工作已有21年了。我的职业生涯中均在各知名大型企业工作,目前为基金公司的HR团队负责人。随着工作经验的增加,近10年我为朋友的职业生涯做过谋划,帮助校友进行职业选择,也曾参加过公益“助业”工作。对于职业转换有自己的体会。我认为职业生涯规划是自我规划、自我准备及机会选择三者充分配合的过程。我不仅学习了心理咨询师的课程,也参加了职业生涯导师的辅导认证。希望可以帮助更多的人找到幸福的人生。”
 
 
 
 
【认证】 第二十二届国际职业生涯咨询师CDP(上海)
2019年1月,第22届NCDA国际职业生涯咨询师CDP认证在上海顺利举行。
 
 我有14年猎头顾问经验,主要负责制造业人才寻访推荐,熟悉制造行业情成功帮助过300+职场人士找到合适的工作;曾经连续多年获得公司内部top sales的称号;近几年学习职业生涯规划,教练技术,培训技能等,希望不仅能帮助大家找到合适的职位,更要帮助大家找到自己真正想要的职业发展方向,并且和大家一起探讨和寻找更合适的发展机会。
 
 
 
 
 
 
 
【认证】 第二十一届国际职业生涯咨询师CDP(北京)
2019年1月,第21届NCDA国际职业生涯咨询师CDP认证在北京顺利举行。
 
 我有8年人力资源从业经验,曾为民营企业、中外合资、外资企业提供了人力资源管理和专业的管理咨询服务,在人力资源各模块建立和执行具有丰富的实操经验和咨询顾问经验。未来十年,我将继续在HR领域深耕细作,职业重心转向对“人”的关注。自己成功也是帮助他人的成功!己欲立而立人,己欲达而达人”
 
 
 
 
 
 
 
【认证】 第二十届国际职业生涯咨询师CDP(上海)
2018年11月,第20届NCDA国际职业生涯咨询师CDP认证在上海顺利举行。
 
 “14年人事行政领域,10年制造业,熟悉初创企业组织搭建及企业组织形态变革。善于创造性解决问题,并能够欣赏和激发他人的潜力。独立搭建人才发展体系,包括人才能力模型、高浅人才选拔、人才轮岗、人才绩效评估等,职场打拼的同时,希望拥有属于自己的一份事业,追求自我实现,致力于助力他人的梦想家。”
 
 
 
 
 
 
【认证】 第十九届国际职业生涯咨询师CDP(上海)
2018年8月,第19届NCDA国际职业生涯咨询师CDP认证在上海顺利举行。
 
 “我是一个坚持“专业主义,善于分享,助人助己”的人,先后获得文学硕士和人力资源管理专业硕士。担任四年文学老师后,转行进入企业成为HR,之后的8年一直从事HR工作,对于职业转换和抉择有着深刻理解。进入HR圈子之后,我深耕人力资源全模块管理工作,全身心享受这种“浸入”的快乐。积累大量企业经验,也深深体会到日常工作中企业员工对于生涯发展的迫切需求。”
 
 
 
 
 
【认证】 第十八届国际职业生涯咨询师CDP(上海)
2018年8月,第18届NCDA国际职业生涯咨询师CDP认证在上海顺利举行。
 
 大学毕业后的17年职业生涯里,我一直专注于人力资源领域,培养了我良好的人际互动能力、同理心及分析力。个人也有过在不同公司间转换的实际经验,对职场转换中的期待与困难有着切身的理解和感受。进入HR圈子之后,我曾先后任职于多家世界500强公司,专注于学习发展、管理人员培养及人力资源业务伙伴领域方面的工作。在企业人才培养,管理梯队建设,管理培训生发展项目中,积累了许多有益的实操经验,同时在为员工规划职业道路,谋求生涯的发展的互动中,也让我享受到这种“助力 、赋能”的快乐。
 
 
【荣誉】 才程由ICF上海分会授予最具ICW精神奖
在2018年的国际教练周活动中,ICF上海分会得到了来自15个教练机构的大力支持,一共举行了37场各类型的教练活动。在这一星期的时间里,全世界的教练在他们各自的区域里开展各种类型的活动以及一系列的无偿服务来分享教练技术的魅力。
 
国际教练周于2018年5月7日至5月13日举行,Career Partners受邀在一周内举办了两个不同主题的分享。与教练伙伴们一同探讨了职业生涯发展在教练场景中的实际应用,两者如何巧妙结合应用,运用有效的career coaching的工具和技术,帮助来访者面对和处理自身的职业生涯发展困惑,提升下一步的行动准备度和信念。得到了活动参与伙伴们的认可和热烈反响,荣获ICF上海分会授予的最具ICW精神奖,再接再厉!
 
 
 
【认证】 第十七届国际职业生涯规划师CDP(上海)
2018年6月,第17届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。
 
 “我拥有16年跨行业、跨职能的知名民企、合资、国企和世界500强外企的工作经验并拥有深刻的带团队的管理经验,对于职场职业角色转换有着切身的体会和心得。在日常的工作中,积累的丰富的职业发展规划辅导的工作经验,尤其是针对有了3-7年工作经验的额来访对象。我坚信“独行者速,众行者远”,希望自己能够将所经历、所感悟到的与更多的人分享,共同进步。”
 
 
 
【活动】才程受邀参加 ICF国际教练周分享
“国际教练周”(简称ICW)是ICF每年举行的全球庆祝教练职业的盛典,为期一周。来自世界各地的ICF分会和教练们会聚集一堂,通过各种不同的方式和活动让大家体验教练。专业的教练过程是一种强有力的经历,让企业文化从“命令控制”转化为“协作和创造”。教练早就更强大的领导者,更优秀的沟通者,更有产能以及越来越积极的员工。
 
本届国际教练周于2018年5月7日至5月13日举行,Career Partners受邀在一周内举办了两个不同主题的分享。与教练伙伴们一同探讨了职业生涯发展在教练场景中的实际应用,两者如何巧妙结合应用,运用有效的career coaching的工具和技术,帮助来访者面对和处理自身的职业生涯发展困惑,提升下一步的行动准备度和信念。
 
 
 
 
【项目】华东理工大学“职涯领航”职业发展企业导师
2018年4月,华东理工大学推出首期“职涯领航”大学生职业生涯发展教育项目,为企业和毕业生建立更具针对性和互动性的交流平台,让对职业世界有充分了解的CDP导师们直接参与人才培养环节,助力大学生提升职业素养,实现更高质量就业。
 
在项目周期内,导师通过线上、线下方式,对学生开展行业/企业/岗位认知、职业/学业规划、简历/面试、实习见习等方面的指导,定期跟踪组员进展情况。
 
 
 
【认证】 第十六届国际职业生涯规划师CDP(上海)
2018年4月,第16届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。
 
 “大学毕业后的17年职业生涯里,我一直专注于人力资源领域,培养了良好的人际互动能力、同理心及分析力。个人也有过在不同公司间转换的实际经验,对职场转换中的期待与困难有着切身的理解和感受。进入HR圈子之后,我曾先后任职于多家世界500强公司,专注于学习发展、管理人员培养及人力资源业务伙伴领域方面的工作。在企业人才培养,管理梯队建设,管理培训生发展项目中,积累了许多有益的实操经验,同时在为员工规划职业道路,谋求生涯的发展的互动中,也让我享受到这种助力 、赋能的快乐。”
 
 
【认证】 第十五届国际职业生涯规划师CDP(上海)
2018年1月,第15届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。
 
在我11年的职场生涯中,经历了猎头、招聘管理、地区级HRBP、集团级HRBP的不同角色,也有异地工作的经验,因此对于职业发展与选择有一些独到的见解。而在与业务部门的深入沟通与合作,以及日常服务于员工的工作中,也积累了大量企业与员工发展的案例,深深体会到员工对于生涯发展的迫切需求并给予帮助。
 
我在6年的咨询顾问工作之后,进入企业内部成为了培训经理以及HR,之后的2年一直从事HR相关工作,因此对于职业转换有着切身的理解和感受。进入HR圈子之后,我曾经任职于儿童早期教育行业的领头羊,从事培训与发展工作。为企业培养人才,推动企业的前进,为员工规划职业道路,谋求生涯的发展。我非常享受这种‘助人’的快乐。”
 
 
【活动】北大国家发展研究院专场主题分享(北京)
2018年1月,NCDA生涯发展总督导林蔚芳老师受邀给北大国家发展研究院MBA的“职业发展导师”们(来自各知名公司的CHO和高层管理人员)进行“职业生涯自我效能”的主题分享。
 
大咖老师充满智慧和力量的分享,启发我们不论是谈职业发展还是当导师,应该首先关注到‘人’本身,职业发展的问题往往是表象的外化问题,背后是内心对生命价值和意义的思考。更加提醒我们要让自己内心变得更强大更美好,充满光和热,用生命去影响生命!
 
 
【认证】第十四届国际职业生涯规划师CDP (北京)
2018年1月,第14届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在北京顺利举行。
 
近30年的职场生涯和多岗位的工作经验,长期的公司核心管理团队角色,让我能更清晰地了解高层管理者的需求、关注点、以及评判标准;18年的HR工作经验让我更熟悉人才市场的变化和趋势;多年工作中积累的协助员工规划个人职业发展的经验,有助于提升和保证职涯发展规划咨询服务的质量。希望今后能够帮助更多有需要的人探寻适合的职业发展路径,获得更愉悦的职涯体验,实现个人价值及社会价值。
 
“我目前在一间中法合资的人力资源咨询管理公司负责咨询和人才猎聘工作。在与各个企业的精英分子的接触当中,洞察到许多人对于自我认知有着不同见解。同时也体会到了作为猎头顾问的角色,对客户需求的细化理解都至关重要。”
 
【年度盛典】 暨2017年度CDP颁奖典礼(往期)
快节奏成为新常态,组织的人才战略怎样才能更灵活?
人员流动加剧,组织该如何保持和创造人才吸引力?
工具和方法容易获取,员工体验如何能够更对味?
这将是一次职业生涯发展领域最开脑洞的大会,
Career Partners邀请来自NCDA的行业大咖、专家人士、组织内的人才发展负责人等齐聚一堂,从不同视角去探索中国职业生涯的未来发展之路。
 
2018年1月23日已在上海隆重举行。对大会分享感兴趣的伙伴欢迎与我们联系!
 
 
 
【认证】 第十三届国际职业生涯规划师CDP(上海)
2017年12月,第13届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。
 
“在我的工作中接触过教练技术,也学习了解多个门派的教练知识技巧,进行了职业生涯规划的学习后,对职业生涯中的教练技术有了更深的领悟。基于自身的职业生涯发展以及对自我的探寻,综合众多候选人的经历,希望亲身职业发展经历、转型经历和众多职场人的经验,用专业的方法和对人的探索领域的热爱,与更多职场打拼多年的伙伴,初入职场的学弟学妹,甚至是初高中阶段的小鲜肉们,在职业生涯探索中,一起学习,感悟,前进。
 
内心的力量,只有当你发现更好的自己,才能被无限激发。热情,洞察力和理性,是大多数人对我的评价。相信具备共情的感受力以后,我们可以一起更好的开启令人期待的职业之旅。”
 
【活动】 谁偷了你的“敬业度”?(往期)
年终将至,很多职场员工会感觉自己“又荒废了一年”。产生这种“荒废感”的原因中,超过45%的员工认为,面对公司的种种制度和决策,常常感到无法理解和接受,个人想法和公司的期望没法达成统一,从而在工作中产生分歧和消极情绪,敬业度严重缺失,导致很多工作出现瘫痪状态……
 
职业生涯发展——是一个由内而外的价值实现过程,在充分探索自我的基础上,了解和管理工作环境的各种资源,与组织和管理者进行有效的对话,从而动态地设计职业发展路径,达成职业目标。
 
活动当天,有70多位企业的HR伙伴们参与了我们的趋势研讨会。
 
【认证】 第十二届国际职业生涯规划师CDP(上海)
2017年10月,第12届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。
 
今年,我在HR这个领域已经工作了第18个年头!我热爱自己的工作,一路走来,既体会过“人境适配”所带来的激情和快乐,也经历过转折期的痛苦和挣扎;而超越这些的最大的幸福感和成就感,则是来源于周围的工作伙伴,因为自己曾经的一点鼓励和帮助走上了更好的发展道路。
 
 我相信每个人都被赐予了独特的天赋,需要不断用心去探索和挖掘;我相信每个人都有能力做出最佳选择,只是偶尔会缺少一双点燃和助推的手。
 
学习CDP的过程中总有一种似曾相识又相见恨晚的感觉。之后,我将继续怀着对世界的敬畏和人性的尊重,去陪伴和协助更多的伙伴找寻并踏上日渐清晰、顺遂的职业道路。
 
【活动】 让员工职业发展项目脱颖而出(往期)
在组织发展中,对职业发展的研究体现在:
  • 个人如何管理他们的职业和组织之间的关系;
  • 组织如何建立员工职业发展体系,也把它和人才管理绑在一起。
 
人才一直是企业和组织成长的核心驱动力,组织致力于投资他们的发展和长期的职业成长。同时,组织希望他们的高潜力员工对他们自己的生涯发展有清晰的自我认识,知道个人职业发展同组织目标间的动态关系。
 
Career Partners于6月2日在上海举办半天的《员工职业发展之引擎》试听会,邀请企业HR伙伴们参加,了解如何协助员工制定有意义的职业发展计划,从而实现组织和个人之间的双赢。
 
【认证】 第十一届国际职业生涯规划师CDP(上海)
2017年8月,第11届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。
 
 “在国内知名人力资源公司做了近3年的猎头岗位,主要服务互联网和汽车行业的客户。工作中接触教练技术,也学习了解了多个门派的教练知识技巧,进行职业生涯规划的学习后,对职业生涯中的教练技术有了更深的领悟。基于自身的职业生涯发展以及对自我的探寻,综合众多候选人的经历,希望亲身职业发展经历、转型经历和众多职场人的经验,用专业的方法和对人的探索领域的热爱,与更多职场打拼多年的伙伴,初入职场的学弟学妹,甚至是初高中阶段的小鲜肉们,在职业生涯探索中,一起学习,感悟,前进。内心的力量,只有当你发现更好的自己,才能被无限激发。”
 
 
【认证】 第十届国际职业生涯规划师CDP(上海)
2017年6月,第10届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。
“我目前就职于一家专业的培训服务平台,为企业组织匹配专业的培训解决方案。我愿意为我的学员及身边的朋友提供帮助,并享受这份助人的快乐。我相信工作、家庭与人际交往都是不可或缺的部分,会组成颜色斑斓的人生。”
 
 
 
 
 
 
【认证】 第九届国际职业生涯规划师CDP(北京)
2017年4月,第9届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在北京顺利举行。
 
 “非常阳光和聪慧的咨询师,能够让来访者得到足够的尊重和聆听,很快建立被信任的感觉。” 这是他人给予的评价。喜欢从事职业生涯规划师缘起心中的信念:希望去帮助他人建立信念,重新认识自己,成就更好的自己。
 
我有13年人力资源管理相关的工作经验,在这些从业经历中,无论是自己还是身边同事,朋友的职业发展与选择的经历,都让我深刻体会到职业生涯发展规划对于我们每一个人的重要性,也是很多人,尤其是在遇到多种选择或者迷茫时的一盏明灯。其实每当看到别人快乐的时候,也是我的内心极为满足的时候。我相信只要你认真的对待自己,你的生活一定会有你自己想要的精彩。
 
 
【认证】 第八届国际职业生涯规划师CDP(上海)
2017年初,第8届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。看看准CDP们内心有哪些触动:
 “在企业中从事人才培育和领导力发展的历程中,一直有机会欣赏到在职业中发展得特别优秀的人才,能感染到他们在工作和生活中洋溢的激情和热情,他们的生涯发展的历程就是CDP中各种经典理论在现实中的呈现。自然,我也遇到过在职场生涯中有纠结有挣扎的伙伴,通过善用CDP的咨询流程,怀着对人性的尊重和好奇,我能陪伴和协助我的伙伴们找到日渐清晰的生涯发展路径。”
 
“目前在一家上市公司从事HRD工作,有丰富的团队管理工作经验,精通人力资源管理的6大模块,特别是企业文化建设、人力资源战略规划、绩效管理、中高层人员选拔等方面有成功的操作经验。在多年的工作中积累了大量企业与员工发展的经验,也深深体会到员工对于生涯发展的迫切需求。”
CDP 23rd
22nd CDP
21st CDP
CDP 20th
19th CDP
18th CDP
ICW
CDP 17th
ICF week
HUADONGLIGONG
CDP 16th
CDP 15th
BJ Sharing
CDP 14th
1.23 Conference
CDP 12th
头图-01
CDP 12th
6.2 试听会
CDP 11th
CDP 10th
CDP9
CDP 8th
【认证】 第七届国际职业生涯规划师CDP
 2016年底,第7届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。看看准
CDP们内心有哪些触动:
  “10年的职场生涯,我不断在发展和变化的进程中,生涯就是一个流动的过程,是对于内在动机和成就感来源的自我概念不断明晰的过程。由于对不同的行业和岗位有一定的独到见解,很多身边的朋友、同事、候选人都经常就他们的职场困惑和我探讨。出于助己助人的念头,来参加国际职业生涯规划师的认证,想因此帮助更多在生涯发展上遇到困惑的朋友或企业里的员工。”
 
“在和业务部门深入沟通合作以及日常服务于员工的工作中,我积累了大量企业与员工发展的经验,也深深体会到员工对于生涯发展的迫切需求。一个偶然的机会,让我接触到了生涯教练,不仅开启了人生新的大门,同时也让我有了更多的能力和机会去“助人”,同时也看到职业生涯发展对于年轻人和中年人的重要性和迫切性!我希望可以持续地在助人的道路上前行!”

CDP 7th
【认证】 第六届国际职业生涯规划师CDP
2016年9月下旬,第6届NCDA国际职业生涯规划师CDP认证在上海顺利举行。参加资质审核的学员们都是超过10年工作经验的人力资源,培训,教练,组织和人才发展领域的专家,通过3天高强度的集中和正式学习,辅佐以真实的个案练习,以及每两个月一次的复盘。通过彼此的个案分享和反馈,可以促进大家在职业生涯规划和辅导的能力上得到进一步提升。
 “在我的职业生涯中,我曾帮助过两家公司从小型企业发展成为中型企业。和超过千名的员工与企业共同成长,为组织和个人的进步努力着。如今,我在世界五百强的大公司担任研发部人力资源部门团队负责人的工作,接触到了许多不同类型的职业发展需求。促使我深爱这份工作的原因,就是我的付出能让很多人找到前进的方向,从而使组织也能从中获益。”

CDP 6th
【认证】 第五届国际职业生涯规划师CDP
2016年8月下旬,第5届学员导师们对生涯发展设计的理解可谓透彻,大家放下各自的经验、判断和模式,快速融入到CDP角色中,怀着助人的心,帮助课程中的对谈伙伴发现自己生涯道路上的盲点,看看准CDP们内心有哪些触动:
放空固有的经验与认识,归零状态投入学习。除了理论的理解与吸收外,真正用心体会。这也将是一个重新认识自己的机会。需要更多的练习,和对个案的实践”
 
“内容看起来不难,但需要更多地放下自己的经验和模式。”
 
“Enjoy学习的过程,提供了框架,打破了自己的纯理性模式。”
 
“自己看到自己,帮自己看到patern,也更愿意放下判断。”

CDP 5th
【复盘】第四届广州班CDP复盘
2016年8月底,广州,第四届NCDA CDP第一次复盘。

复盘,才能带来实战提升的效果。

关于NCDA职业生涯规划师的认证,我们是认真的。

 

本次复盘主要探讨“拱门”模型,系统地描绘了实现自我概念的生涯发展过程。

 

随着我们对工作世界的认知逐渐深刻、经验逐渐广泛,自己和他人的相异和相 似点可以被同化,形成更为复杂的职业自我概念,它是一个人在一生中所依循的生涯形态的驱动力,个人的生涯形态就是其最有效的自我表达方式。

CDP 4th Review
【课程创行-像管理商业计划一样设计职业生涯
来自贝恩咨询,强生医疗,法兰克福展览,驴妈妈等不同行业的年轻精英们在一起学习如何更加有效的找到自己的职业兴趣,并且结合当下的岗位和组织,形成切实可见的个人行动和发展计划。
 
主要的学习产出包含:
  • 提升个人的职业生涯规划意识:这是我的责任
  • 找到自己的职业兴趣和驱动:我要什么
  • 学会“经营”我的职业生涯
  • 结合当下,我可以如何行动(能力,关系,选择)
Event
【课程】上海城投《员工职业生涯导航》
Career Partners 应上海城投控股集团邀请,为房地产板块的20位年轻精英开展了一堂生动有效的职业生涯发展工作坊。人力资源和综合管理的负责人邵总在开场中明确表明,未来企业的发展将和员工的发展紧密相连,并且组织将提供有效的资源配置,在群体和个体的培养和发展中提供充足的机会和平台。
为期半天的工作坊,我们研讨了职业生涯的定义,以及对组织和个人的意义,同时明确了个体在职场中寻求的价值体现,继而探讨了如何在城投集团的组织环境中得以实现。每一个精英员工的个人发展路径以及可能碰到的挑战和需要的支持有哪些。
 
通过这个项目,企业明确听到员工的心声,并且通过真诚的对话,可以把员工的职业诉求引导到企业的发展规划中,并且有效的围绕员工的发展需求配置资源,做到集体和个性的有机结合。
Workshop
【认证】 第三届国际职业生涯规划师CDP
来自不同行业的资深伙伴们,共同参与了三天的NCDA国际职业生涯规划师学习,我们来听听他们说了些什么。
 
“CDP认证课是很有价值的自我探索课程,也是一门能够帮助他人实现梦想的认证技术。每个人终其一生都在寻求自我认可和自我价值,让我们从重新认识自己开始!”
 

“助人先助己,调整好自己状态;尊重,接纳个案,与个案连接。”

 

“自我察觉,助人先助己,关注情感比直接解决事情更重要。本来是抱着学习工具的心态来参加,虽然也学到很实用的方法,更重要的是能够从自己出发,真正可以服务个案,解决职业困惑。”

CDP 3rd
【认证 】第二届国际职业生涯规划师CDP
第二届NCDA国际职业生涯规划师认证项目实在第一届的成功基础之上,以极短的时间完成的认证招募工作。和市场上的职业生涯导师认证课程不同,我们招募的对象都是超过10年工作经验的人力资源,培训,教练,组织和人才发展领域的专家,并且通过三天高强度的集中和正式学习,辅佐以真实的个案练习,以及每两个月一次的复盘聚会。通过彼此的个案分享和反馈,可以促进大家在职业生涯规划和辅导的能力上得到进一步提升。
 
第二届项目得到了企业的人力资源专家大力支持,这次的学员包括有:
· 康宝莱                                                   · 英格索兰
· W+K韦柯广告                                       · 哲道行
· 默沙东                                                  · 莱卡微显
· Acendas                                               · 瑞安集团
· 安利马赫                                               · 鹏华集团
· 汇贤咨询                                               · 睿仕咨询
CDP 2nd
【授证】第一届国际职业生涯规划师CDP
第一届的CDP导师们,在3个月的不断实践和努力之后,获得来自组织的认可。更重要的是,我们并不停留在原地。在不断学习过程中,我们还总结出心的模式,新的学习体会。“CDP的10大经典场景处理指南以及高频错误指南”,就是我们学以致用的最好佐证。
 
并且在课程的基础上,不断发掘应对不同人群和不同职业阶段的个案诉求,应该可以切入的角度和策略。这些心得的提炼萃取,都会让我们更加专业,更好地迎接个案咨询
CDP 1st Certificate
【认证 】第一届国际职业生涯规划师CDP
从“我以为我知道“的心态,到认真学习,投入,分享和练习关键的职业辅导技能,收取他人的反馈共同提高。这三天的学习给大家带来了丰富的体验,也让大家更加有信心可以帮助更多的职场精英们在未来离职业梦想更近一点。
 
听听一些导师学员的反馈吧:

课程的知识含量非常高,导师极具人生和专业智慧,学友们的咨询和人事管理经验丰富,都让人受益匪浅!

 

这是一个让人十分信任的环境,大家都毫无保留,在互动中相互学习,自我反省,获得很多启发。

 

收获很大,导师的点评十分精准。学习的理论有很强的针对性,对于测评工具的看法改变。如果过度关注理论模型、流程和工具,就会迷失对人的关注。

CDP 1st