在这个充满不确定的时代,社会环境和个体发展越来越快,生涯应对、适应与调整、转换成为每个人的常态。

 

生涯发展,是个体不断更新自我认知,进行人生和事业角色探索的进程。正确的生涯发展观念,包含了持续的生涯兴趣探索,确立自我价值,付诸行动,实现自己生涯目标的过程。也包含了管理不断变换的预期,以及突如其来的意外,更加敏捷从容地面对这个快速变化的世界。

 

生涯咨询师,对处在各种迷茫焦虑、角色转换、职业转型的我们,能够提供极大的心理和行动支持。成为一个专业的生涯咨询师,在助人助己的道路上坚定前行!

市场应用在哪里?





 

·国内现状:庞大的就业人口基数,快速追求成就感的职场人群,催生了巨大的职业生涯辅导与咨询需求,加上3年疫情的影响,个体对于陪伴类、精神类、谈话类服务的需求增速加大;

·跳槽率:领英公布中国职场人士平均在职时间34个月,职业期望第一位是发展空间;
·个体需求:才程历年新生代职场期望调研表明,晋升和职业发展是最重要的职业诉求,60%以上的调研人群表示愿意接受辅导,35%的对象表示愿意支付1000+的单次辅导费;

·教练场景:据不完全统计,约有50-70%的高管教练和领导力发展教练场景,与职业生涯发展决策有关。

 

NCDA生涯咨询师认证(企业版)© 适合谁?

• 10年及以上工作/管理经验-较多人际互动;
• 辅导培训领域-熟悉人才与组织发展的伙伴;
• 和管理者/高潜/关键人才发展对话的伙伴;
• 对生涯咨询感兴趣,愿意从实操入手的伙伴。
• HR高阶主管或总监/HR专家顾问/教练等优先

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证书含金量

·战略授权才程Career Partners是NCDA在中国企业市场的官方授权认证机构认证学习、持续精进、接触的个案人群与企业场景都紧密关联。

 

·共修伙伴预约进入认证之旅的伙伴,都将与才程的督导进行约半小时的入学对谈,确保每位参训者至少有10年以上的工作/管理经验,熟悉人才培养。符合资质者,方可进入认证之旅,与420多位(截止到2023年3月)经验丰富、热心助人的HR/教练/培训师等校友伙伴持续精进。

 

·师资配备“双督导”授课制+小班制12-16人/班),NCDA最高级别的生涯发展总教练CDM心理学和生涯发展博士,华人地区仅4位)与生涯发展认证讲师CDI联袂,既懂生涯,又懂组织,大量互动演练和反馈。

 

·后续资源真实的职场人1对1生涯咨询配对平台Career100(可累积教练时数),担任高校职业发展导师/学生创业项目大赛评委,生涯咨询师联合出书/期刊等机会。

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CDP认证之旅

 



 

课前预习——

·教材阅读:《生涯咨询与辅导》重点章节,《职业生涯咨询师课前学习资料》;

·微课预习:《走进咨询》/《霍兰德职业兴趣理论》/《Super生涯发展理论》/《生涯转换理论》;

·预习作业:助人能力自评/霍兰德职业兴趣量表/生涯彩虹图/电影。

 

认证课程——

持续精进——

·理论精进:职业兴趣理论/生涯发展理论/生涯转换理论/生涯兴趣小六码/职业发展驱动力/生涯助人关系技术/咨询技术/HOPE理论/信念/品格优势探索/社会学习理论/生涯构建……

·实践探索:个案咨询案例复盘/咨询技术实践/探索评量工具/校友切磋/组织团辅应用……

·社会价值:Career100职场人士1对1生涯咨询辅导平台/生涯咨询与实践案例出版物与期刊/女性生涯发展在线学习与社群赋能/K12与大学生涯发展校企公益合作……