Career Transition Coaching
生涯转型咨询与辅导
01
为什么需要生涯转型支持?
Why Career Transition Support Service?
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优化员工体验:传递有始有终的Care People理念,增强员工与企业的黏性。 -
盘活人力资源:促进人才的有效流动,并对关键人才的保留起到积极的影响。 -
降低负面影响:通过人性化且得体的生涯转型支持,来优化裁员体验,使裁员给企业带来的损失降到最低。

02
什么是生涯转型服务?
What is Career Transition Support Service?
面向管理工作组
主要以小型工作坊形式
· 帮助管理组掌握协助员工生涯转型双轨
(工作和求职)计划
· 共识沟通对话的方向和方式
· 提前准备可能的挑战和应对之道
面向离职员工
主要以小型工作坊/1对1生涯转型辅导形式
· 断舍离:正确理解生涯发展和转型/情绪支持等
· 新希望:提炼优势/明确生涯目标/梳理人生角色
· 再出发:厘清资源渠道/简历优化辅导/面试辅导
03
生涯转型服务成效/反馈?
How about the outcome/feedback?
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职涯过渡辅导 Career Transition Coaching -
简历优化辅导 Resume optimization -
求职面试辅导 Interview coaching
01
协商离职≠不优秀,只是阶段性的不适合。
在一次次辅导后,我们的顾问都不由地在沟通组感叹,“这家企业的招聘做得真不错”、“真的个人专业素质都非常棒”、“实诚、努力、勤奋,而且很有好奇心!”……在辅导中,启发员工意识到,遇到协商离职并不等于自己不够优秀,而只是目前这个阶段、这个岗位和自己不匹配。厘清这个思路,对理性而积极地规划未来发展,有着重要的作用。
02
明确未来发展方向,积极争取内部转岗。
还有个别员工在这次辅导过后,更加明确了未来的发展方向,选择了争取内部转岗的机会。并且围绕内部岗位面试的部分,对未来的职业发展和能力提升上做了探讨,非常认可这次的辅导:“以前貌似知道自己要什么,但实际上不知道如何去做,如何去提升,这次沟通让我感觉提升了很多对管理的理解和如何去阐述自己的心智模式……”
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探索、复盘、畅想,让生命不断绽放精彩!
在职业道路上,很多自我发展的不清晰,来源于没有做太多的探索、复盘和畅想。通过这种“刻意的对谈”,很多伙伴看到了自己的盲点,不敢尝试的新领域、不知道如何应对的角色转变、难以抉择的两难选择……通过层层挖掘,重新找到了自己之所以“能够”的力量和优势。
04
为什么选择才程?
Why work with Career Partners?
NCDA生涯发展组织授权与背书
NCDA Qualifications
才程作为国内领先的领导力与职业发展咨询与培训机构,获得NCDA(全球最权威的职业生涯发展组织)官方授权,在中国企业市场通过系统和严谨的认证体系,培养专业的职业生涯咨询师。
专业认证的生涯咨询师顾问团
Certified Career Counsellors
培养超过300名专业认证的NCDA生涯咨询师(CDP&CDA),平均工作年龄超过18年。用专业的咨询辅导技能,真诚的心态和温暖的态度,帮助每个人走好自己的职业生涯之路。

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