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<启动敏捷的职业生涯发展>
背景解读
Background
亮点回顾
Highlights
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运营专业审核工作内容相对比较单一,员工容易感到枯燥,进而觉得缺乏足够的成长机会;
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如果运营专业审核没通过,要让营销员(BU同事)跟客户解释原因。BU同事辛苦谈下来的单子被拒,往往会产生负面情绪。SSO需要在坚持原则的同时,从客户的需求出发,做好预判和补救方案,把事情处理好;
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# 《启动敏捷的职业生涯发展》之初心
职场中,很多岗位需要员工表现出严谨和高效,而当我们面临多个利益相关方,产生价值冲突,同时夹杂了很多情绪的时候,也许当下的反应常常会是“我能怎么办?”、“只要做好该做的事情就好了”……
通常,这些“没有其他选择”的想法,跟认知能力有很大的关系,因为认知影响着我们有多少选择、会做怎样的选择,而选择在很大程度上决定了每个人的人生轨迹。
才程《启动敏捷的职业生涯发展》专为职场员工设计的职业生涯认知升级和自我规划项目,帮助员工正确理解职业成长的概念,探寻职业发展的期望,平衡短期和长期发展目标,在企业、在社会中,找到自身的定位和方向,让员工的发展道路越走越“宽”,发挥每个人的宝藏价值!

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从角色职责上要做什么?
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从结果上要做到什么?
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共创并落实SSO人才的KASH岗位画像(Knowledge/Attitude/Skills/Habits)
核心价值
Key Benefits
