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<高潜人才“领跑者计划”>

 

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背景解读

Background

2021年初,国内领先的风电龙头企业开启了“领跑者计划(高潜人才)”项目,致力于支持青年高潜人才清晰未来的职业发展方向,持续发掘高潜人才,并进行长期系统化培养,从而建立一支“文化认同强、组织观念强、执行能力强、团队协作强”的高潜人才队伍,为各部门输送高匹配人才。

 

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亮点回顾

Highlights

“领跑者计划”每期有30位左右的高潜人才,通过报名选拔进入到培养训练营,这个项目到底有哪些“重量级”内容呢?有什么样的项目成果?一起来看幕后大揭秘吧!

 

 · 能力测评与反馈 · 

 

  • 职业驱动力测评:通过才程的Career Drive©职业驱动力测评,帮助高潜人才能够清晰认知到,自身持续进步的内在动力因素。

  • 专业能力测评:根据该企业高潜人才的五大专业能力模型,进行个人自评+两级领导评估,将测试结果与其专业能力标杆进行对比,了解优势与有待提升的部分。

  • 1v1发展对话:才程的顾问专家与“领跑者们”开展了1对1职业驱动力+能力测评结果反馈对话,并深入探讨了工作和个人长期职业发展的价值和目标,能够清晰职业方向,设计有效的发展规划。

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 · 培养训练营 · 

 

  • 自我认知发展工作坊:深入探索职业发展内驱力,并结合优势,设计属于自己的职业目标和路径,落地在扎实的发展计划中。

     

  • 在线能力学习 + 课题实践与复盘:根据前期确认的综合和专业能力标杆,从执行力、协作力、决策力、创新力四个维度进行线上课程学习,后续通过结合线下工作实际场景,开展课题翻转,在体验感强、立体可视化的协作动手共创环节中,充分调动了学员们的积极性,大家在复盘中收获了非常宝贵的内省和动力。

 

 

 

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项目产出

Outcomes

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结合业务发展的相关课题,帮助领跑者们在实践过程中提升业务能力。同时,邀请部门领导参加课题答辩环节,对高潜人才的思考站位、思维逻辑、方案落地和职业发展等方面能力进行评估并点评。
 
通过部门主管、HR和高潜人才本人进行三方谈话,确定“领跑者”未来的发展方向,最终形成阶段性的个人发展目标和任务清单,将领跑者们纳入公司高潜人才库,择优推荐至各类人才培养项目!