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<R&D/Engineer Trainee Program>

 

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背景解读

Background

作为全球规模大、综合性强、业务分布范围广的医疗保健企业，在敏捷联动、数字化和全球化的进程中，希望能够迅速发展和迭代，来赢得未来的战场。
 
在中国总部上海，该企业已有10年的管培生培养经验。近几年，健康消费品市场需求猛增，竞争激烈，上海总部以研发中心为依托，对研发和工程技术人才的培养越发重视。

于是，2017年正式立项，启动研发和工程培训生的LDP（Leadership Development Program）培养计划。希望通过LDP项目，培养优秀的研发及工程技术人才，能够认识到，3年的培养旅程只是开始，面对VUCA的未来，需要保有敏捷的心态。与此同时，成长成为能够领导和实现快消品创新和迭代，成就全球健康事业的未来领导者，在全球建立强有力的人才梯队。

 

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亮点回顾

Highlights

LDP培养计划为期3年，每年轮一个岗位，给培训生提供多元经验的累积（包含配方、包装、法规等），角色转换中的心理变化梳理与管理，以及长期的职业生涯规划与选择。
 
Career Partners在今年第3年介入，在4位培训生的定岗阶段，帮助他们顺滑开启新的征程——
 
  • 重新定义职业生涯发展，以及VUCA时代的关键成功因素
  • 增强主人翁精神以及发展的紧迫感
  • 建立长期的职业生涯发展战略视角
  • 发展生涯敏捷以适应变化的世界
  • 基于热爱与优势，制定个人发展计划

 

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核心价值

Key Benefits

 

Career Partners才程在这个项目中——

  • 帮助企业巩固前两年技术培训生LDP的基础，生成组织角度的评估与反馈

  • 帮助培训生厘清未来方向，激发自信和承诺，制定下一阶段的发展规划

  • 帮助定岗事业部（HRBP和部门负责人）生成LDP profile，提供后续发展洞察与建议

 
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祝福这四位培训生，踏上了7年技术培训生培养周期的第二个阶段，能够成为自己职业生涯发展的主人，拥抱变化的世界，把业务需求变成引领消费者需求的产品，在个人发展和组织贡献层面，有进一步飞跃！