组织正在进入人力资本转型的黄金十年。
伴随着新一代信息技术与创新推动下的“共享经济”,以及群体规模迅猛增加的“零工经济”,给各个组织的人才战略打开了全新的格局——
人才结构中多世代共事的局面已然成为常态,人才的就业方式也从过去的全职形态,发展成为自由职业、兼职、项目制合作等新兴就业形态,个体的自主发展意识和价值感不断受到激发。
个体对于自身的发展萌发出各种个性化的诉求,对组织及合作伙伴的期待也越来越多样化。
从组织端来看,复合型、敏捷型、稀缺型等核心人才的结构化缺失,时刻都在提醒组织:培养人才须打破常规,迭代人才培养思维和战略,拥抱新趋势,形成敏捷应对变化的个体效能和组织效能。
作为赋能人才与组织持续发展的行业合作伙伴,希望在助力企业和个人彼此成就的旅程中,与大家共同挖掘人才培养的新机遇,应对全新的挑战,成为新一代人力资源专家们战略决策的有力后盾!